Решение № 29 от 20.09.2011 г. "О внесении изменений в Решение от 12.04.2011. № 13 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы Муниципального Совета и Местной Администрации муниципального

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОРЕЛОВО

Красносельское шоссе, д. 46, Санкт-Петербург, 198323, тел./факс (812) 746-25-65,
E-mail: msgorelovo@pochtarf.ru
ОКПО 46940278 ОГРН 1027804602726 ИНН/КПП 7807027758/780701001

РЕШЕНИЕ

Санкт-Петербург

20.09.2011. № 29
Протокол от «20» сентября 2011 № 7

О внесении изменений в Решение от 12.04.2011. № 13
«Об утверждении Положения
«О порядке проведения конкурса на замещение
вакантных должностей муниципальной службы
Муниципального Совета и Местной Администрации
муниципального образования
Муниципальный округ Горелово»

Руководствуясь письмом Юридического комитета Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 22.07.2011 № 20-42-971/11-0-0

РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения в Решение от 12.04.2011. № 13 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы Муниципального Совета и Местной Администрации муниципального образования Муниципальный округ Горелово»:
в содержании преамбулы Решения слова «15 февраля 2000 года» изменить на слова «02.02.2000».
п. 3 изложить в следующей редакции: «На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законодательством и Законом Санкт-Петербурга для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой устанавливаются в соответствии со ст. 13 ст. 14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
абзац 1 п. 4 дополнить после слов «должностных обязанностей» словами «по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения:»;
пп. 1 п. 4 дополнить после слов «должностных обязанностей» словами «навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности», слова «норм делового общения» исключить;
пп. 2 п. 4 дополнить после слов «должностных обязанностей» словами «навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности», слова ««норм делового общения» исключить;
пп. 3 п. 4 дополнить после слов «профессиональное образование» словами «навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности органа местного самоуправления, подготовки документов», следующие слова текста исключить;
п. 8 слова «порядок и сроки представления документов» изменить на слова «дата, время и место проведения конкурса»;
п. 12 слово «конкурсная» в любом падеже исключить;
п. 14 слово «претендент» изложить во множественном числе;
п. 16, п. 17 слово «претендент» изложить во множественном числе;
абзац 3 п. 19 слова «документов к участию в конкурсе может быть допущен» изменить на слова «комиссией отобран»;
абзац 4 п. 19 слова «Главу муниципального образования» изменить на слова «нанимателем (работодателем)»;
абзац 5 п. 19 слова «Главой муниципального образования» изменить на слова «нанимателем (работодателем)», слова «представитель нанимателя» дополнить словом (работодателя), слова «конкурса» изменить на слова «конкурсного отбора»;
п. 21 слова «кандидатами и конкурсантами» изменить на слово «претендентами».
3. Передать Главе Местной Администрации МО МО Горелово копию Решения для опубликования и размещения на сайте муниципального образования МО Горелово.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением Решения возложить на Главу муниципального образования МО Горелово.

Глава Муниципального образования В.С. Трофимов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Решению Муниципального Совета
Муниципального образования Муниципальный округ Горелово
от «12» апреля 2011 года № 13

внесены изменения
Решением Муниципального Совета
Муниципального образования Муниципальный округ Горелово
от «20» сентября 2011 года № 29

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы Муниципального Совета и Местной Администрации Муниципального образования Муниципальный округ Горелово

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», определяется порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Муниципального Совета и Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее – конкурс).

2. Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы и проводится на принципах равных условий для всех претендентов, объективности оценки и единства требований ко всем участвующим в нем граждан.

3. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законодательством и Законом Санкт-Петербурга для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой устанавливаются в соответствии со ст. 13 ст. 14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. Для замещения должностей муниципальной службы Муниципального Совета и Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее – должностей муниципальной службы) устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения:

1) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной (государственной) службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, устава муниципального образования, муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности;

2) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования, муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности;

3) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности органа местного самоуправления, подготовки документов.

5. Конкурс проводится по решению Муниципального Совета, которое он принимает по инициативе Главы муниципального образования МО Горелово или по инициативе Главы Местной Администрации МО Горелово по мере необходимости.

6. В Решении Муниципального Совета о проведении конкурса указываются:

а) количественный и персональный состав членов комиссии, в том числе председатель комиссии и лицо, ответственное за приём документов и порядок её деятельности (в соответствии с настоящим Положением);

б) дата, время и место проведения конкурса;

7. Решение Муниципального Совета о проведении конкурса публикуется вместе с объявлением о приеме документов для участия в конкурсе и проектом трудового договора не менее чем в одном общедоступном для всех граждан периодическом печатном издании не менее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

8. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, дата, время и место проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования).

9. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Предоставление копий документов осуществляется при предъявлении их оригиналов.

10. Все поступившие от граждан документы (копии документов) подшиваются в дело, которое ведет лицо, ответственное за приём документов.

11. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее – комиссия) в день указанный как дата проведения конкурса.

12. Конкурс проводится в 2 этапа. 1 этап - конкурс документов. 2 этап - тестирование и собеседование.

Комиссия изучает поступившие от претендентов на замещение должности муниципальной службы документы, оценивает уровень профессиональной подготовки в соответствии с квалификационными требованиями с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей. Комиссией может быть осуществлена проверка достоверности документов и сведений, предоставленных претендентом.

13. Решение о результате конкурса выносится комиссией в отсутствие претендентов на замещение должности муниципальной службы открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса имеет председатель комиссии.

14. По результатам конкурса в отношении претендентов на замещение должности муниципальной службы выносится одно из следующих решение:

а) признать, что претендент соответствует квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, и рекомендовать его для назначения на должность;

б) признать, что претендент не соответствует квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

15. Решение комиссии оформляется письменно и подписывается всеми членами комиссии.

Член комиссии не согласный с принятым решением, вправе приложить к нему письменно оформленное особое мнение, с указанием причины несогласия, которое подписывается им и председателем комиссии и в обязательном порядке приобщается к решению комиссии.

16. О принятом комиссией решении претенденты уведомляются лично. Претенденты на замещение должности муниципальной службы вправе обжаловать результаты конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Решение комиссии о соответствии претендентов квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы в 2-х дневный срок направляется представителю нанимателя (работодателю).

18. Решение о назначении на должность муниципальной службы:

а) Муниципального Совета принимается Главой Муниципального образования;

б) Местной Администрации принимается Главой Местной Администрации.

19. В случаях:

- если в установленный срок ни от одного гражданина не поступило заявление об участии в конкурсе, либо поступило только одно заявление;

- если по результатам конкурса комиссией отобран только один претендент из числа изъявивших желание участвовать в конкурсе;

председатель комиссии письменно уведомляет нанимателя (работодателя) о невозможности проведения конкурсного отбора.

Указанные обстоятельства являются основанием для назначения нанимателем (работодателем) повторного конкурса, либо об отмене конкурса. В случае принятия решения об отмене конкурса представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о назначении на должность муниципальной службы любого из претендентов изъявивших желание участвовать в конкурсе.

20. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса проводятся за счет средств местного бюджета Муниципального образования Муниципальный округ Горелово.

21. Расходы по участию в конкурсе (оформление и получение документов необходимых для участия в конкурсе, проезд к месту проведения конкурса и обратно, оплата услуг по проживанию и другие расходы) проводятся претендентами за счет собственных средств.

22. Споры, связанные с проведением конкурса, разрешаются в судебном порядке.

23. Настоящее Положение не распространяется на проведение конкурса на право замещения должности Главы Местной Администрации.